人事・採用相談

 私学の人事制度・運用や採用業務は、構造的な人材不足に直面し、従来の延長線上ではない変革期に入ります。
 有望人材を惹きつけ、成長を支援し、活躍させるため、効果的な人材マネジメントが求められているためです。
 でも、新しい人事、新しい採用といっても、「誰に、どこに相談すればいいのか」というお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

 私学のお仕事ナビ会員校には、経験豊富なコンサルタントがご相談を承ります。人事・採用の変革を単なる絵空事で終わらせず、制度設計から校内の合意形成、実行のフェーズまで伴走いたします。

《例えばこんな課題》

• 求める教職員像を言語化したい
• 新教育を担う新しい教師の人材要件とは
• 待ちの採用では魅力的な人材の採用は難しい。攻めの採用へ転換したい
• 人材育成に注力したい。まず何から始めようか
• キャリアパスを示し、経験年数に応じた役割・職責の拡大を期待したい
• 目標管理をしっかり根付かせたい。リーダー層の意識を変えるには何が必要か
• 教員評価には抵抗感が強く、未導入のまま。最初のステップは何だろう
• いまだに昇給は横並び。賞与も同様。頑張り、貢献に少しでも報いたい　など