Core-ism! No.28

　今回は、「学校の人事制度シリーズ」の第１弾として、教員評価制度の設計・導入のポイントを解説します。近年、“学校の働き方改革”への注目が高まり、教員評価制度の導入検討に本腰を入れる私学が増えています。背景には、産業界をはじめ社会全体の問題意識、労基署の指導への対応、また急務となった教育改革推進のため、教職員一人ひとりの仕事ぶりや貢献度を把握し、人事や報酬運用を頑張りに報いるものにしたい。
　また、“人がすべて”の学校という組織で、本来は最重視されるべき人材育成が後回しにされてきた実態を打開するために、人事の要である「評価制度」を機能させ、個々の成長支援に力を入れたい、と考える経営陣の想いがあると考えています。この思いは、私自身が現職に就く際に願ってきた初志と重なっています。ぜひ、ご相談の機会をいただければ嬉しいです。

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